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Des actions en vue pour le handicap? Nous vous accompagnons.

Concevoir, mener une politique handicap pertinente, ambitieuse et efficace, maintenir les agents ou salariés inaptes dans leur emploi, les reclasser, aménager des postes de travail, soutenir des collaborateurs handicapés…

Les enjeux

  • Gérer la politique handicap pour progresser sur le volet de l’emploi des personnes handicapées : sensibiliser au handicap, recruter, reclasser, conduire des transitions professionnelles, maintenir le taux d’emploi…
  • Reclasser les agents ou salariés touchés par un inaptitude, même partielle.
  • Soutenir des collectifs de travail ou managers de proximité
  • Appuyer les collaborateurs handicapés en difficulté

Notre mission

Avec ADRH Prestation nous proposons:

  • De clarifier la situation au regard de l’emploi des personnes handicapées par un diagnostic
  • D’accompagner la démarche liée à l’emploi des personnes handicapées
  • De concevoir, mettre en œuvre, coordonner le maintien en poste ou le reclassement interne des collaborateurs.
  • De soutenir les collaborateurs handicapés, managers et collectifs de travail dans l’inclusion ou le reclassement de personnes handicapées.
  • D’accompagner tout le processus.

Intégrer le handicap dans votre stratégie  et vos ressources humaines. Nous vous accompagnons  de la conception à la réalisation, contactez-nous.

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