Aménager un poste de travail

L'aménagement d'un poste de travail permet à un salarié ou a un agent de la fonction publique de répondre aux exigences de son poste dans de bonnes conditions.

Il s’agit de compenser un handicap par l’adaptation de l’outil et l’organisation de travail.

Compenser le handicap


Parce que la compensation du handicap es une condition incontournable de la réhabilitation, ADRH Handicap et Inclusion a développé des prestations visant à la réhabilitation et la compensation.

ADRH a totalement intégré dans son approche ce principe et travaille étroitement avec des spécialistes sur ses prestations. Cette approche contribue à la restauration des capacités et à l'adaptation des situations handicapantes.

Concernant certains types de handicaps, ADRH Handicap et Inclusion a développé des services experts afin d'apporter des appuis intégrés. Il en est ainsi pour les handicaps psychiques et pour les handicap mentaux pour lesquels nous avons constitué des équipes spécialisées.

Accompagner l’intégration dans le poste

En appui des personnes handicapées et de l'entreprise : le(a) Chargé(e)
de Relation Entreprise soutient dans la mise en œuvre des aides et adaptations au poste, facilite, au sein de l’établissement, l’accueil du collaborateur handicapé, sa prise de fonction  et l’adaptation au poste de travail, sollicite des experts du handicap sensoriel, psychique ou de la déficience intellectuelle pour apporter les techniques de compensation spécifique.

Maintenir dans l'emploi

Apparition ou aggravation d’un handicap pour un salarié?

Le Sameth aide l’entreprise à trouver une solution sur-mesure pour permettre le maintien dans l’emploi.

Former les responsables RH

Former les responsables rh , concevoir et conduire avec succès une politique favorable à l'inclusion des personnes handicapées requiert un socle de connaissances sur le handicap et le travail.

Organiser le recueil de candidatures de personnes handicapées (sourcing), développer les compétences requises, conduire les recrutements, organiser les conditions propices à l'intégration, favoriser le développement professionnel, aménager les situations de travail (reclassements internes), sont autant d'axes contribuant à la "stratégie handicap" de l'entreprise. 

Dans le cadre de la politique de responsabilité sociale de l'entreprise, le volet handicap tient une place particulière. ADRH Handicap et Inclusion est un acteur en capacité de contribuer au développement des compétences des services RH sur le handicap.

Former les encadrants

La compétence du collectif de travail concernant l'accueil et la collaboration avec un salarié handicapé est un enjeu pour la réussite de la politique handicap.

Formaliser un poste de travail, recruter, encadrer, évaluer, apprécier le travail d'un collaborateur handicapé peut nécessiter la prise en compte de particularités liées à un handicap. L'encadrement de proximité deviendra un acteur de l'inclusion en développant ses compétences sur le handicap.

Définir et conduire une politique handicap

Fort de plus de 30 années d’expérience dans le domaine du handicap, les consultants d’ADRH – Handicap et inclusion, vous accompagnent dans toutes les étapes visant la mise en œuvre d’une politique pérenne en faveur de l’emploi des personnes handicapées

Gestion de services sur les territoires

ADRH met en oeuvre sur mandat des pouvoirs publics et des fonds pour l'insertion des personnes handicapées les dispositifs pour l'inclusion des personnes handicapées.

Dans les départements du Gard et des Pyrénées Orientales, nous sommes en charge de SAMSAH psychiques, sur agrément ARS et Conseil départemental, des Cap emploi, sur agrément du Ministère du travail, des SAMETH (services de maintien dans l'emploi), de prestations ponctuelles spécifiques pour le handicap psychique par attribution de l'AGEFIPH.

Reconstruire l'autonomie

Parce que l'autonomie est la condition d'une participation sociale et de l'inclusion professionnelle, les interventions d'ADRH Handicap et Inclusion favorisent son rétablissement. Une part importante de nos activités est orientée vers le renforcement de l'autonomie des personnes handicapées. Nous développons sur commande des pouvoirs publics ou des fonds pour l'insertion des personnes handicapées la gestion de services ou de prestations spécialisées.

Pour cela, ADRH Handicap et Inclusion a spécialisé une branche dédiée. Nos champs de prédilection sont les handicaps mentaux, psychiques ainsi que l'appui aux personnes handicapées allocataires du RSA.

Réaliser un bilan de compétences

Faire un bilan de compétences avec ADRH - Prestation

Les collaborateurs de nos équipes accompagnent régulièrement des salariés ou des agents de la Fonction Publique souhaitant réaliser un bilan de compétences, ou envisager une évolution professionnelle, ou encore se reconvertir pour différentes raisons.

Accompagner les allocataires du RSA handicapés

L'accompagnement des bénéficiaires du RSA : dans le cadre d’une convention avec le Conseil Départemental des Pyrénées Orientales, ADRH Prestation est un organisme agréé ayant pour mission l’accompagnement pré professionnel des bénéficiaires du rSa, soumis à devoirs, justifiant du statut de personne handicapée (selon l’article L5212-13 du code du travail) et entrant dans le cadre de la politique départementale d’insertion des bénéficiaires du rSa.

Recruter une personne handicapée

Cap Emploi vous accompagne.

Le Conseiller en Insertion Cap Emploi est un professionnel de l'emploi et de l'insertion qui fait partie du réseau national des Cap Emploi, composé d'une centaine d'organismes de placement spécialisés, répartis sur l'ensemble du territoire.

Accompagner pour l'inclusion

ADRH Handicap et Inclusion est aussi un gestionnaire de services d'intérêt général orientés vers l'inclusion des personnes handicapée. Dans plusieurs départements des services pour l'inclusion sociale ou professionnelle des personnes handicapées nous sont confiés par les fonds ou les pouvoirs publics.

Nous assurons l'accompagnement de plus de 4000 personnes handicapées chaque année pour le développement de l'autonomie, la compensation du handicap, l'accès ou le maintien dans l'emploi. En accompagnement des politiques de l'emploi ou de handicap, nous concevons des dispositifs implantés dans des territoires, nous les expérimentons puis les gérons si besoin.

Former au tutorat


Le tutorat est un vecteur important dans le processus d'inclusion d'un collaborateur handicapé. Il est l'interface entre le contexte professionnel et le salarié handicapé. Mobilisé dans le cadre d'un reclassement interne ou dans celui d'un recrutement, il est un acteur important de la réussite de ce processus.

C'est dire à quel point son rôle est primordial et combien ses compétences joueront.

Formation handicap

Les représentations, la méconnaissance du cadre législatif, du réseau partenarial, des dispositifs d'aide à l'insertion ou au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, ... sont autant de freins à la bonne intégration et à la bonne gestion du handicap au travail. Une réponse incontournable : la formation !

Devenir une entreprise incluante

L’inclusion des personnes handicapées au sein de l’entreprise est un enjeu majeur de la diversité. La réussite de l’inclusion de la personne handicapée se construit par un processus dont l’aboutissement est la prise en compte des handicaps dans tous les volets de la gestion des personnels, du recrutement à l’évolution de carrière en passant par la formation et l’adaptation des postes de travail. La prise en compte du handicap dans tous les aspects de la vie de l’entreprise conditionne la réussite de l’inclusion des personnes handicapées.