L'objectif de cette action est de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation concret, réaliste et réalisable. Elle doit permettre également :

• D'accompagner l'apparition des problématiques de santé et leurs retentissements sur le poste de travail.
• De prévenir la désinsertion professionnelle pour des raisons de santé.
• D'appréhender le handicap, la maladie et la santé dans ses choix professionnels.
• D'élaborer sa reconversion professionnelle en interne ou en externe.
• De valider l'adéquation entre la problématique de santé et le projet professionnel.
• De travailler sur l'acceptation de la situation de handicap.

Ce bilan de compétences, d’une durée de 24 heures réparties sur 2 à 3 mois, se déroulera en 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion. Il prévoit :

• Un bilan personnel avec des tests psychotechniques,
• l'identification des centres d’intérêts professionnels,
• une exploration des métiers et secteurs d’activités.
• l’analyse des compétences transférables,
• l'étude des restrictions liées aux problématiques de santé : prise en compte des freins et analyse des moyens de compensation,
• la réalisation d’enquêtes métiers et d’immersions en entreprise si possible, 
• une validation médicale du ou des projet(s),
• l’exploration de l’offre de formation et des dispositifs de financement,
• l’élaboration d’un plan d’action,
• une information sur les droits, dispositifs et aides spécifiques au handicap,
• un rdv de suivi à 6 mois destiné à ajuster, le cas échéant, le plan d’action.