• Vous êtes salarié et vous vous questionnez sur votre avenir professionnel.
• Vous êtes demandeur d’emploi et souhaitez privilégier un temps de réflexion avant toutes autres démarches.
• Vous souhaitez envisager une évolution professionnelle.
• Votre secteur d’activité évolue et vous souhaitez explorer les nouvelles perspectives envisageables.
• Vous souhaitez anticiper une possible restructuration au sein de votre entreprise.

L’objectif de ce bilan est de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation concret, réaliste et réalisable.
Il doit ou peut permettre notamment :

• D’envisager une mobilité professionnelle.
• De préparer une reconversion professionnelle en interne ou en externe.
• De valoriser ses compétences personnelles et professionnelles.
• De préparer une validation des acquis (VAE).
• De consolider son employabilité.
• De prévenir l’épuisement professionnel et de trouver de nouvelles sources de motivation.

Ce bilan de compétences, d’une durée de 24 heures réparties sur 2 à 3 mois, se déroulera en 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion. Il prévoit :

• Un bilan personnel avec des tests psychotechniques,
• l'identification des centres d’intérêts professionnels,
• une exploration des métiers et secteurs d’activités.
• l’analyse des compétences transférables,
• l'étude des restrictions liées aux problématiques de santé : prise en compte des freins et analyse des moyens de compensation,
• la réalisation d’enquêtes métiers et d’immersions en entreprise si possible, 
• une validation médicale du ou des projet(s),
• l’exploration de l’offre de formation et des dispositifs de financement,
• l’élaboration d’un plan d’action,
• une information sur les droits, dispositifs et aides spécifiques au handicap,
• un rdv de suivi à 6 mois destiné à ajuster, le cas échéant, le plan d’action.