Pour accompagner votre évolution professionnelle au sein des 3 fonctions publiquesBilan fonction publique

Modalités

24H

Contenu

Ce bilan de compétences, d’une durée de 24 heures réparties sur 2 à 3 mois, se déroulera en 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion. Il a pour objectif de permettre à tout agent de la fonction publique d’envisager une mobilité professionnelle adaptée à ses compétences et à ses choix. Il prévoit notamment :

  • Un bilan personnel avec des tests psychotechniques.
  • Une identification des centres d’intérêts professionnels et personnels.
  • Une exploration des métiers et des possibilités de mobilité interne à l’établissement employeur et à l’ensemble des fonctions publiques.
  • Une analyse des compétences transférables.
  • La réalisation d’enquêtes métiers et d’immersions en entreprise si possible.
  • Une rencontre avec un autre professionnel du centre de bilan : analyse du projet en regard croisé.
  • L’élaboration d’un plan d’action.
  • Un rdv de suivi à 6 mois afin d’ajuster, le cas échéant, le plan d’action.
  • L’exploration de l’offre de formation et des dispositifs de financement

Objectifs

L’objectif de ce bilan est de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation concret, réaliste et réalisable.
Il doit permettre d’envisager une mobilité professionnelle : reconversion, évolution, création d’activité. Il peut ainsi permettre de :

  • Préparer une reconversion professionnelle en interne ou en externe.
  • Explorer les possibilités de mobilité interne.
  • Valoriser ses compétences personnelles et professionnelles.
  • Préparer une validation des acquis (VAE).
  • Consolider son employabilité.
  • Prévenir l’épuisement professionnel et trouver de nouvelles sources de motivation  

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