Ce bilan de compétences, d’une durée de 24 heures réparties sur 2 à 3 mois, se déroulera en 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion. Il a pour objectif de permettre à tout agent de la fonction publique d’envisager une mobilité professionnelle adaptée à ses compétences et à ses choix. Il prévoit notamment :

• Un bilan personnel avec des tests psychotechniques.
• Une identification des centres d’intérêts professionnels et personnels.
• Une exploration des métiers et des possibilités de mobilité interne à l’établissement employeur et à l’ensemble des fonctions publiques.
• Une analyse des compétences transférables.
• La réalisation d’enquêtes métiers et d’immersions en entreprise si possible.
• Une rencontre avec un autre professionnel du centre de bilan : analyse du projet en regard croisé.
• L’élaboration d’un plan d’action.
• Un rdv de suivi à 6 mois afin d’ajuster, le cas échéant, le plan d’action.
• L’exploration de l’offre de formation et des dispositifs de financement

L’objectif de ce bilan est de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation concret, réaliste et réalisable.
Il doit permettre d’envisager une mobilité professionnelle : reconversion, évolution, création d’activité. Il peut ainsi permettre de :

• Préparer une reconversion professionnelle en interne ou en externe.
• Explorer les possibilités de mobilité interne.
• Valoriser ses compétences personnelles et professionnelles.
• Préparer une validation des acquis (VAE).
• Consolider son employabilité.
• Prévenir l’épuisement professionnel et trouver de nouvelles sources de motivation