Bilan spécifique fonction publique

Modalités

26 heures de formation dont 16 heures en individuel et 10h en collectif et/ou à distance.

Contenu

Ce bilan de compétences, d’une durée de 24 heures réparties sur 2 à 3 mois, se déroulera en 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion. Il a pour objectif de permettre à tout agent de la fonction publique d’envisager une mobilité professionnelle adaptée à ses compétences et à ses choix.

Il prévoit notamment :

• Un bilan personnel avec des tests psychotechniques.
• Une identification des centres d’intérêts professionnels et personnels.
• Une exploration des métiers et des possibilités de mobilité interne à l’établissement employeur et à l’ensemble des fonctions publiques.
• Une analyse des compétences transférables.
• La réalisation d’enquêtes métiers et d’immersions en entreprise si possible. 
• Une rencontre avec un autre professionnel du centre de bilan : analyse du projet en regard croisé.
• L’élaboration d’un plan d’action.
• Un rdv de suivi à 6 mois afin d’ajuster, le cas échéant, le plan d’action.
• L’exploration de l’offre de formation et des dispositifs de financement